员工激励需要综合运用各类方式，不同的员工需求不同，激励方式也不同。
对
举一反三
- 针对不同需求的员工，应如何选择激励方式？
- 该公司在对员工进行激励时，需要注意：（ ） A: 对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比 B: 在参与激励的同时辅以晋升激励 C: 对于基层员工应当主要以参与激励为主 D: 即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
- 以下属于需求激励的内容的是()。 A: 奖金激励 B: 员工需求调查分析 C: 适当放权激励 D: 员工不同需求状态下的激励 E: 晋升激励
- 下列不属于需要层次理论的启示的是哪一项（） A: 针对不同员工的不同需要来激励 B: 对所有的员工进行同等待遇的激励 C: 不能一成不变的用同一种方式激励 D: 学会用一定的方法分析下属的需求
- 【判断题】管理者对员工的人性认识不同,就会采用不同的领导方式和激励方法
内容
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激励可以采用需要激励方式,即通过满足员工的需要来激励员工努力工作。()
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对于不同的员工，应当按照员工的特点，采取不同的激励方法，对于一般员工尽量采用的方式是（）。 A: 高职位、高地位 B: 增加股权的长期激励 C: 减少现金的短期激励 D: 中等偏上的工资
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面对不同的员工应该采取不同的激励手段。
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面对员工的不良适应，作为管理者，你需要针对不同员工特性，运用合理方式。
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合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。 A: 不同员工有不同激励方式 B: 缩小员工之间物质奖励的差距 C: 不能忽视金钱的作用 D: 严格遵守公平原则 E: 注重员工技能学习与培训