管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是（）
A: 对员工进行何种激励
B: 注意激励的原则
C: 注意激励的方法
D: 注意激励的作用
A: 对员工进行何种激励
B: 注意激励的原则
C: 注意激励的方法
D: 注意激励的作用
举一反三
- 激励是管理者 员工 潜能、 发挥员工的 与 ，使组织成员为 组织 而 工作的重要 。因此，对激励不仅要在 上 ，在 中的 更为重要。管理者在对员工进行激励时，注意以下七个原则： 原则，多劳多得，让每名员工 时觉得公平感到满意； 求是原则，根据 存在的需要，施以 的刺激和鼓励； 原则，把握 时机奖励，以 激励效益； 原则，增强员工 组织的 ；物质 激励 原则； 效果 原则；激励 相 原则，两者从不同 对人的行为施加影响， 一致。
- 该公司在对员工进行激励时，需要注意：（ ） A: 对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比 B: 在参与激励的同时辅以晋升激励 C: 对于基层员工应当主要以参与激励为主 D: 即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
- 在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
- 管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。 A: 物质激励 B: 情感激励 C: 目标激励 D: 角色激励
- 在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚，这体现了员工激励的（） A: 差异性原则 B: 公正性原则 C: 方向性原则 D: 适度性原则