• 2022-06-06
    在劳动力市场具有买方垄断地位的厂商同时雇佣男女工人, 假设两类工人能同样胜任工作, 是完全替代者, 两类工人的劳动供给曲线都向上倾斜。如果要雇佣[tex=1.071x1.286]/vZEgalrrOYkhzS9SMg+fg==[/tex]名男工人, 厂商需要付[tex=3.0x1.286]1hucUsqyyTTv7aOGSb/ByA==[/tex]元/人/天的工资, [tex=0.786x1.286]pi/GsQ3apuRt43V3XQq/tA==[/tex]为一个正常数;如果要雇佣[tex=0.786x1.286]BlkXDnmzWHxe4M6E9LlofQ==[/tex]名女工人, 厂商需要付[tex=3.357x1.286]HStZmrDsuAg4w0e/piRpwHZWVwC3XkYJ1gwUNAO09ok=[/tex]元/人/天的工资, [tex=2.071x1.286]T9xDAbpRWIyqw7CY/Qd3gA==[/tex]为正常数。什么情况下买方垄断厂商付给女工人的工资低于付给男工人的工资?
  • 雇佣[tex=1.071x1.286]/vZEgalrrOYkhzS9SMg+fg==[/tex]名男工人的成本为:[tex=6.071x1.286]J0TUnJgfLicbJl5wPqficbQH56gcrMHGgQDR8P9ZGwM=[/tex], 所以, 雇佣[tex=1.071x1.286]/vZEgalrrOYkhzS9SMg+fg==[/tex]名男工人的边际成本为:[tex=7.214x1.286]DHD5eo5gZtn2T2d9FHnccA==[/tex]雇佣[tex=0.786x1.286]BlkXDnmzWHxe4M6E9LlofQ==[/tex]名女工人的成本为:[tex=6.786x1.286]JbXkElkyjwZ92L3TapdxJv7vKyZ6wYf7vpMGIOXXuIg=[/tex], 所以, 雇佣[tex=0.786x1.286]BlkXDnmzWHxe4M6E9LlofQ==[/tex]名女工人的边际成本为:[tex=9.429x1.286]fHdw9zcRROHyN2B/+0AIG6HNEBjLTUHLuUNPsy0PhCg=[/tex]利润最大化时, 雇佣[tex=1.071x1.286]/vZEgalrrOYkhzS9SMg+fg==[/tex]名男工人的边际成本[tex=0.786x1.286]rj6W22mVYNX/YbwkMquVUw==[/tex]雇佣[tex=0.786x1.286]BlkXDnmzWHxe4M6E9LlofQ==[/tex]名女工人的边际成本, 所以, 可得:[tex=8.357x1.286]yZ7uNIjdjW86BQlIsTAxDPOLQGLj863qeDO0ZYDvGG4=[/tex]如果垄断厂商付给女工人的工资低于付给男工人的工资, 则有[tex=18.429x2.143]czVYpYRFF4qKWGWv9Py9clv0CSEaxe9rCXYy88FPRwMIlFA9zVpfymzbFKHg3Wowzbqif76nZpubFvQsAgE7VD36N5D1670r20lkYytNCaw=[/tex]因此, [tex=2.5x1.286]8DxZ0ZLkODt5ZAD/8sARaQ==[/tex]时垄断厂商付给女工人的工资低于付给男工人的工资。

    举一反三

    内容

    • 0

      圆上有四点[tex=0.786x1.286]pi/GsQ3apuRt43V3XQq/tA==[/tex]、[tex=0.786x1.286]q1djlrfSWHAqH21hBgtrSw==[/tex]、[tex=0.786x1.286]TKU5UzNEMzEJwORo6mbEYA==[/tex]、[tex=0.857x1.286]s+r8LBAs3scxfl88DGExcg==[/tex],其中[tex=1.571x1.286]e/M+7IW9tlhsCB6JYdr25Q==[/tex]与[tex=1.643x1.286]xGRLrED4Yu/Z7B5F7BY9Bg==[/tex]相交于点[tex=0.786x1.286]dSWbQCTjdbLxKy7q0ps2gg==[/tex],其中[tex=3.357x1.286]nfuDxCPBvPOGuPBRhZHhCg==[/tex],[tex=3.357x1.286]fKnNBSk4H5tnDBRiow4y5Q==[/tex],[tex=3.286x1.286]vDyWFwfl554FvTdgbOI1Qg==[/tex],则[tex=2.643x1.286]cJGxmmS4iAvxiwJoj5VhgA==[/tex] A: 6 B: 4 C: 3 D: 2 E: 1

    • 1

      考虑 [tex=0.857x1.0]+NBI8Pm2vVS+bGgOpHKyOA==[/tex] 个厂商, 每个厂商具有规模报酬不变的生产函数 [tex=6.071x1.357]PKZdKB3oAaPCb9HS8jstjw==[/tex], 或者 ( 利用密集形式 ) [tex=5.143x1.357]OwFYE8suSai021SjvEgX4g==[/tex] 。设 [tex=8.071x1.429]LO1Y26ONBL9OmWOQwBDDM88BvYZG8QwB1Fzk4oYjife+xslYP90hG1GAUu0lekQcI497bGD0aaiZmaJScdmqqg==[/tex] 。设所有厂商以工资 [tex=1.5x1.0]qUPaa7NsFvt3ZTUChcRpDA==[/tex] 雇用工人,以成 本 [tex=0.5x0.786]U5O66aolbR1y5vuKrQbXNA==[/tex] 租借资本, 并且拥有相同的 [tex=0.786x1.0]b4HkKtHXeHofHX/gJc8Agg==[/tex] 值。证明 [tex=0.857x1.0]+NBI8Pm2vVS+bGgOpHKyOA==[/tex] 个成本最小化厂商的总产出等于具有相同生产函数的一个单个厂商利用 [tex=0.857x1.0]+NBI8Pm2vVS+bGgOpHKyOA==[/tex] 个 厂商所拥有的全部劳动与资本所生产的产出。

    • 2

      考虑[tex=0.929x1.286]9yLabwWeyn0cMD+fIBc3Rg==[/tex]个厂商,每个厂商具有规模报酬不变的生产函数[tex=6.214x1.286]nTlmSCdcVUl25B2Y+Gdt+rkAxaaJot6Xua4DKTZrYZs=[/tex],或者(利用密集形式)[tex=5.286x1.286]sm8xikp3fQfsjr0RlOHhDQ==[/tex]。设[tex=12.0x1.286]KP+oBjTXZKVXokjP3KMlvoaacw/BRL7eIAFrU13v3eijT4MZHf8tHeDUvk5ZIlXCk7cCbsqFmBJJ5TW9C9vUsA==[/tex]。设所有厂商以工资[tex=1.5x1.286]XboVoGGsThRsi7OU8icWDQ==[/tex]雇用工人,以成本[tex=0.5x1.286]/r3Eij8VRNC5JxYjlQuXEQ==[/tex]租借资本,并且拥有相同的[tex=0.786x1.286]pi/GsQ3apuRt43V3XQq/tA==[/tex]值。考虑一位厂商试图以最小成本生产[tex=0.857x1.286]h9C4nePGcGllh55hxKIsUw==[/tex]单位产出的问题。证明[tex=0.571x1.286]pc/qlnA3cxu8Ag9jp3tYHQ==[/tex]的成本最小化水平唯一地被确定并独立于[tex=0.857x1.286]h9C4nePGcGllh55hxKIsUw==[/tex],所有厂商因此选择相同的[tex=0.571x1.286]pc/qlnA3cxu8Ag9jp3tYHQ==[/tex]值。

    • 3

      某雇主面临劳动力市场有2类工人: 一类工人(L)生产率为1, 其接受[tex=0.571x1.286]Hz6y44ELFVLLNrLVhO3CQA==[/tex]单位教育的成本为[tex=0.571x1.286]Hz6y44ELFVLLNrLVhO3CQA==[/tex], 这类工人占全部工人的比重为[tex=0.5x1.286]SIrTd7CGXw9GcBP//JIn6w==[/tex]; 另一类工人(H)生产率为2, 其接受[tex=0.571x1.286]Hz6y44ELFVLLNrLVhO3CQA==[/tex]单位教育的成本为[tex=1.5x1.286]ViwPORWcitOmEqHon+eRPw==[/tex], 这类工人占全部工人的比重为[tex=2.571x1.286]3mmpCafbfSW/9liW63S7fQ==[/tex]。求解在教育为工人生产率的信号机制下的分离均衡和混合均衡。

    • 4

      设 3 阶矩阵[tex=0.786x1.286]pi/GsQ3apuRt43V3XQq/tA==[/tex]的特征值互不相同,若行列式[tex=3.071x1.286]FYCnFYQQa8C3I+O2sfSSGA==[/tex], 则[tex=0.786x1.286]pi/GsQ3apuRt43V3XQq/tA==[/tex]的秩为 A: 0 B: 1 C: 2 D: 3