雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。
A: 弹性生产力概念
B: 边际生产力概念
C: 弹性劳动关系
D: 边际劳动关系
A: 弹性生产力概念
B: 边际生产力概念
C: 弹性劳动关系
D: 边际劳动关系
举一反三
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。 A: A弹性生产力概念 B: B边际生产力概念 C: C弹性劳动关系 D: D边际劳动关系
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。
- 已知MRP等于劳动的边际收益产量，w等于工资，为了获得更多的利润，在下面哪种情况下企业应雇用更多工人？
- 厂商多雇佣一个工人的价值等于（） A: 劳动的边际产量乘以工资 B: 劳动的边际产量乘以产品价格 C: 边际收益 D: 劳动的边际产量
- 随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明( )。 A: 劳动边际生产力为正 B: 劳动边际生产力为负 C: 劳动边际生产力递增 D: 劳动边际生产力递减