雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。
举一反三
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。 A: 弹性生产力概念 B: 边际生产力概念 C: 弹性劳动关系 D: 边际劳动关系
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。 A: A弹性生产力概念 B: B边际生产力概念 C: C弹性劳动关系 D: D边际劳动关系
- 已知MRP等于劳动的边际收益产量,w等于工资,为了获得更多的利润,在下面哪种情况下企业应雇用更多工人?
- Leadbelly 公司在完全竞争的产品市场上出售铅笔,并在完全竞争的劳动市场上雇用工人。假设工人的市场工资率是每天150美元。在利润最大化的产量水平时,所雇用的最后一个工人的边际产量是每天30箱铅笔。计算每箱铅笔的价格。
- 雇主歧视意味着() A: 一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润 B: 如果受歧视的群体较小,那么市场上就会存在工资差异 C: 不会存在市场工资差异 D: 同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人