雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。
B
举一反三
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。 A: 弹性生产力概念 B: 边际生产力概念 C: 弹性劳动关系 D: 边际劳动关系
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。 A: A弹性生产力概念 B: B边际生产力概念 C: C弹性劳动关系 D: D边际劳动关系
- 已知MRP等于劳动的边际收益产量，w等于工资，为了获得更多的利润，在下面哪种情况下企业应雇用更多工人？
- Leadbelly 公司在完全竞争的产品市场上出售铅笔,并在完全竞争的劳动市场上雇用工人。假设工人的市场工资率是每天150美元。在利润最大化的产量水平时，所雇用的最后一个工人的边际产量是每天30箱铅笔。计算每箱铅笔的价格。
- 雇主歧视意味着（） A: 一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润 B: 如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异 C: 不会存在市场工资差异 D: 同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
内容
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如果一个企业在既定规模的工厂内雇用更多工人，它最终会经历边际产量递减。
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如果一个完全竞争的厂商最后雇用的那个工人所创造的产值大于其雇用的全体工人的平均产值,它一定没有实现最大的利润。
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如果厂商所雇佣的最后一位工人的边际收益产品低于工资率,那么该厂商。 A: 雇佣的工人太多 B: 雇佣的工人数太少 C: 雇佣的工人刚好
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资本家支付给工人的工资是（）。
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辨析—资本家对工人剥削是因为没有付给工人足够的工资!