绩效计划是管理者与员工的（）沟通过程
双向
举一反三
内容
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绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的（ ）的过程。 A: 目标 B: 制度 C: 信息 D: 绩效计划
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绩效计划是管理者与员工
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在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
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是管理者与员工共同讨论、就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程、完成什么样的工作和达到什么样的绩效目标的一个管理过程。 A: 绩效实施 B: 绩效反馈 C: 绩效计划 D: 绩效考核
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绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（） A: 营造良好的沟通环境和氛围 B: 管理者在沟通的整个过程应保持严肃 C: 管理者和员工应保持相对平等的关系 D: 管理者应注重员工的能动性 E: 适当采用管理者影响力和共同决策