关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 绩效计划面谈是管理者与下属双向沟通的过程 绩效计划面谈是管理者与下属双向沟通的过程 答案： 查看 举一反三 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。 绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通， 在绩效管理过程中，管理者需要根据绩效计划与下属进行（ ）沟通。 A: 年度 B: 季度 C: 不定期 D: 定期 （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A: 绩效考评面谈 B: 绩效总结面谈 C: 绩效计划面谈 D: 绩效指导面谈 绩效计划是管理者与员工的（）沟通过程
