某公司2011年10月辞退员工陈某，陈某在该公司已经工作了15年，月工资8000元，辞退时公司给予一次性补偿150000元，同时发放10月份工资8000元。该公司所在地上年社会平均工资2500元/月。该公司应该扣缴陈某个税为( )元。
A: 345
B: 540
C: 885
D: 1045
A: 345
B: 540
C: 885
D: 1045
举一反三
- 中国公民王某在甲公司工作了 10 年，2019 年 5 月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入 200 000 元。甲公司所在地上年年平均工资为 50 000 元。王某取得的补偿收入应缴纳的个人所得税是（ ）元。 A: 1550 B: 2480 C: 3050 D: 5000
- 甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 5 000 元，当地最低月工资标准为 3 000 元，汪某医疗期内，甲公司支付给汪某的工资不得低于（ ）。 A: 3 000 元 / 月 B: 5 000 元 / 月 C: 4 000 元 / 月 D: 2 400 元 / 月
- 杨某在某上市公司任职的同时担任公司的董事，2019 年各月取得该公司支付工资5 000 元，6 月公司支付其董事费30 000 元，杨某从中拿出10 000 元通过国家机关向红十字事业捐款（可全额扣除）。杨某申报的专项附加扣除为1 000 元/ 月，杨某6 月应预扣预缴个人所得税（ ）元。 A: 220 B: 280 C: 420 D: 504
- 甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失 8000 元, 甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失, 并按月从其工资中扣除, 已知齐某月工资 2600 元, 当地月最低工资标准为2200 元, 甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（ ） 。 （2018 年） A: 400 元 B: 2600 元 C: 520 元 D: 2200 元
- 孙某于 2016 年 7 月 1 日入职甲公司，双方签订了 5 年期限的劳动合同。2019 年7 月 15 日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 5 000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 5 500 元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（ ）元。 A: 15 000 B: 16 500 C: 17 500 D: 20 000