下列关于绩效管理的陈述，正确的有（）。
A: 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C: 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D: 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E: 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
A: 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C: 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D: 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E: 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
举一反三
- 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是() A: 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B: 绩效管理是绩效考核的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D: 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E: 绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。 A: 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B: 绩效管理是绩效考核的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D: 绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。 A: 绩效考核与绩效管理不是等价的 B: 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D: 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E: 绩效考核只取决于考核过程本身
- 关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是（ ）。 A: 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 B: 绩效管理是绩效考核的一个环节 C: 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 D: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（） A: 考核是管理的重要组成部分 B: 成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展 C: 绩效考核与绩效管理是等价的 D: 管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节 E: 管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价