随着管理层次的提高,()所占比重越来越小。
A: 概念技能
B: 技术技能
C: 人际技能
A: 概念技能
B: 技术技能
C: 人际技能
举一反三
- 领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。 A: 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大 B: 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小 C: 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大 D: 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小
- 对于所有层次管理的重要性大体相同（ ）。A、技术技能 B、人际技能 C、概念技能 A: 技术技能 B: 人际技能 C: 概念技能 D: 无
- 35、(单选、2.5分)按技能比重从大到小排列，对高层管理者的技能要求是________。A、人际技能 概念技能 技术技能B、技术技能 人际技能 概念技能C、概念技能 人际技能 技术技能D、概念技能 技术技能 人际技能
- 按技能在技能组中的比重从大到小排列,对基层管理人员的技能要求是() A: 人际技能、概念技能、技术技能 B: 技术技能、人际技能、概念技能 C: 概念技能、人际技能、技术技能 D: 概念技能、技术技能、人际技能
- 越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）A、概念技能、技术技能、人际技能B、技术技能、概念技能、人际技能C、概念技能、人际技能、技术技能D、人际技能、技术技能、概念技能 A: 概念技能、技术技能、人际技能 B: 技术技能、概念技能、人际技能 C: 概念技能、人际技能、技术技能 D: 人际技能、技术技能、概念技能