一个典型的人力资源规划应包括规划的时间段、规划达到的目标、情境分析、具体内容、规划的制定者、规划制定时间几个方面。
举一反三
- 人力资源规划的核心部分是（ ）。 A: 情景分析 B: 规划的具体内容 C: 规划达到的目标 D: 规划时间段
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 时空间行为规划的维度有__________ A: 空间资源规划、个体行为规划 B: 时间资源规划、空间资源规划 C: 空间资源规划、时间资源规划、集体行为规划 D: 空间资源规划、时间资源规划、个体行为规划
- 整体来看,制定数据化运营规划需要从哪几个方面着手。( ) A: 时间规划 B: 环节规划 C: 推广计划规划 D: 团队规划
- 人力资源规划的制定流程包括（ ）。 A: 信息调查与分析准备 B: 人力资源需求与供给预测 C: 人力资源规划的制定 D: 人力资源的规划执行 E: 反馈与评价