人力资源规划的核心部分是（ ）。
A: 情景分析
B: 规划的具体内容
C: 规划达到的目标
D: 规划时间段
A: 情景分析
B: 规划的具体内容
C: 规划达到的目标
D: 规划时间段
举一反三
- 一个典型的人力资源规划应包括规划的时间段、规划达到的目标、情境分析、具体内容、规划的制定者、规划制定时间几个方面。
- 人力资源规划工作的难点是( ) A: 人力资源规划的目标 B: 人力资源规划的内容 C: 人力资源规划的程度 D: 人力资源规划的预测技术
- 下面表述中哪些是人力资源规划的作用？（ ） A: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 B: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的重要依据 C: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 D: 人力资源规划有利于控制人工成本
- 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。 A: 人力资源规划有利于控制人工成本 B: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 C: 人力资源规划有利于调动员工的积极性 D: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 人力资源规划的内容包括() A: 资源规划 B: 组织规划 C: 制度规划 D: 人员规划 E: 费用计划