如何把企业文化搞好（）
A: 企业领导会搞就可以了
B: 请咨询公司帮助搞比较好
C: 让每位员工理解，大家共同实践
D: 企业规模足够大才有搞的意义
A: 企业领导会搞就可以了
B: 请咨询公司帮助搞比较好
C: 让每位员工理解，大家共同实践
D: 企业规模足够大才有搞的意义
举一反三
- 下列关于建设企业文化的说法，正确的是（） A: 企业领导亲自贯彻落实就可以了 B: 请咨询公司帮助策划建设比较好 C: 让每位员工理解，企业全体人员共同实践 D: 企业规模足够大才有建设企业文化的意义
- 下列不属于企业文化认识误区的是（ ） A: 企业文化就是老板（领导）文化 B: 企业文化就是精神洗脑 C: 企业文化建设就是搞文化活动 D: 企业文化就是价值观
- 企业的信仰和价值观如何产生 A: 企业全体员工讨论制定 B: 企业高层领导提出 C: 咨询公司帮助提炼总结 D: 政府管理部门制定
- 以下（）不属于企业文化评价要素。 A: 企业员工数量 B: 企业行为规范 C: 企业环境 D: 企业规模 E: 企业市场竞争力
- 下列表述，与“并非只有本地人当经理，才能把企业搞好”的判断一致的是( )。 A: 要想把企业搞好，必须由本地人当经理 B: 只要把企业搞好了，谁来当经理都可以 C: 不由本地人当经理，也可以把企业搞好 D: 不由本地人当经理，就不能把企业搞好