企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。
A: 定编
B: 定额
C: 定岗
D: 定员
E: 定薪
A: 定编
B: 定额
C: 定岗
D: 定员
E: 定薪
举一反三
- 行政编制管理的“三定”政策不包括() A: 定编 B: 定岗 C: 定薪 D: 定员
- 通常所说的企业“三定”方案是指()“三定”。 A: 定岗 B: 定编 C: 定薪 D: 定责
- 在企业中，常常要定岗定编定员。下列哪些选项属于企业常用的定编定员的方法（） A: 工作分析法 B: 动作研究法 C: 工作抽样法 D: 绩效分析系统法 E: 管理幅度和线性责任图法
- 机构改革“三定”方案的“三定”是指（）。 A: 定机构 B: 定岗 C: 定编 D: 定员
- 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。 A: 定岗定编 B: 定员定编 C: 定岗定员 D: 由战略量化目标进行推算 E: 由战略质化目标进行推算