组织开展招聘工作时，无须考虑录用人员的能力与岗位需要的匹配程度。
举一反三
- 【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
- 公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。
- 在评价方案与组织的资源匹配程度时，需要考虑（
- 公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。 A: 正确 B: 错误
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员