根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
举一反三
- 酒店人力资源规划按规划的范围划分可分为整体人力资源规划和部门人力资源规划。
- 按照人力资源规划的独立性划分可分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
- 按照人力资源规划的范围大小为标准,将它划分为:: 整体人力资源规划|独立性人力资源规划|短期人力资源规划|部门人力资源规划。|附属性人力资源规划
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
- （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 A: 公共部门人力资源规划 B: 公共部门人力资源战略 C: 公共部门人力资源管理 D: 公共部门人力资源制度