巴纳德指出，组织的内部平衡即______
A: 组织成员间的关系能否保持平衡
B: 组织成员对组织的贡献与组织对成员的满足能否保持平衡
C: 组织中管理者与被管理者之间能否保持平衡
D: 组织目标与具体运作能否保持平衡
A: 组织成员间的关系能否保持平衡
B: 组织成员对组织的贡献与组织对成员的满足能否保持平衡
C: 组织中管理者与被管理者之间能否保持平衡
D: 组织目标与具体运作能否保持平衡
举一反三
- 组织内部平衡，是组织为其成员所提供的诱因与组织成员为组织所做出的贡献保持平衡。（ ）
- 巴纳德认为组织的存在和成功取决于组织成员的贡献与满足之间所维护的平衡，这一理论被称为( )。 A: 组织协调理论 B: 组织平衡理论 C: 组织行为理论 D: 组织权变理论
- 管理者必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理人员与工人之间能够充分协作。
- 在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。()
- 有专家认为，将组织的平衡记分卡与组织成员的个人平衡记分卡结合起来运用，使组织的业绩目标与组织成员的个人抱负达成一-致,才能真正把平衡记分卡变成持续改善组织业绩的有力工具。对此观点你有何看法?