“目标设置理论 ”是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授______于1968年率先提出了的一种激励理论
举一反三
- “目标设置理论”是由美国马里兰大学管理兼心理学教授 1967年率先提出了的一种激励理论 A: 温伯克 B: 洛克 C: 拉瑟姆 D: 马腾斯
- 由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（） A: A社会学习理论 B: B目标设置理论 C: C期望理论 D: D认知主义学习理论
- 核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C·K·Prahalad)和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默（C·Hamel)于1990年率先提出的一种管理理论。（)
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授，爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激都是通过目标来影响动机的。
- 目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（） A: A美国哈佛大学的费希尔 B: B美国心理学家弗鲁姆 C: C美国马里兰大学的洛克教授 D: D美国谈判学会会长杰勒德