目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）
A: A美国哈佛大学的费希尔
B: B美国心理学家弗鲁姆
C: C美国马里兰大学的洛克教授
D: D美国谈判学会会长杰勒德
A: A美国哈佛大学的费希尔
B: B美国心理学家弗鲁姆
C: C美国马里兰大学的洛克教授
D: D美国谈判学会会长杰勒德
举一反三
- 比较典型的激励过程理论是由（） A: 美国心理学家弗鲁姆提出的 B: 美国马里兰大学的洛克教授提出的 C: 美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格提出的 D: 美国布朗戴斯大学的阿伯拉罕·H·马斯洛教授提出的
- “目标设置理论”是由美国马里兰大学管理兼心理学教授 1967年率先提出了的一种激励理论 A: 温伯克 B: 洛克 C: 拉瑟姆 D: 马腾斯
- “目标设置理论 ”是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授______于1968年率先提出了的一种激励理论
- 原则谈判理论的代表人物有（） A: 哈佛大学谈判中心主任雷法 B: 哈佛大学法学院教授罗杰·费希尔 C: 哈佛大学法学院教授威廉·尤瑞 D: 美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格 E: 美国布朗戴斯大学的阿伯拉罕·H·马斯洛教授
- 美国管理学家查尔斯.休斯和美国心理学家洛克提出的过程激励理论是：( ) A: 期望理论 B: 目标理论 C: 公平理论 D: ERG理论