KPI考核的优点有（）
A: KPI针对所有岗位都适用
B: 目标明确
C: 提出了客户价值理念
D: 有利于组织利益与个人利益达成一致
A: KPI针对所有岗位都适用
B: 目标明确
C: 提出了客户价值理念
D: 有利于组织利益与个人利益达成一致
举一反三
- KPI绩效考核的优点是（）。 A: 有利于组织利益和个人利益达成一致。 B: 利于公司战略目标的实现 C: 提出了客户价值理念 D: 有利于企业吸引人才
- KPI考核的缺点有（） A: KPI指标比较难界定 B: KPI会使考核者误入考核的机制 C: KPI并不是针对所有岗位都适用 D: 目标明确
- KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致判断对错
- KPI的应用误区是（） A: 提出了客户的价值理念 B: 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C: 客户的思想理念 D: 无
- 关于KPI关键绩效指标考核,说法错误的是( )。 A: KPI是指挥棒,能让员工朝着重要指标去努力工作 B: KPI会导致企业发展只重视短期利益,忽视长远发展 C: 员工只需要关注个人的KPI,无需关注部门和企业的KPI D: KPI指标的设计应当由懂业务的人参与其中