关于KPI关键绩效指标考核,说法错误的是( )。
A: KPI是指挥棒,能让员工朝着重要指标去努力工作
B: KPI会导致企业发展只重视短期利益,忽视长远发展
C: 员工只需要关注个人的KPI,无需关注部门和企业的KPI
D: KPI指标的设计应当由懂业务的人参与其中
A: KPI是指挥棒,能让员工朝着重要指标去努力工作
B: KPI会导致企业发展只重视短期利益,忽视长远发展
C: 员工只需要关注个人的KPI,无需关注部门和企业的KPI
D: KPI指标的设计应当由懂业务的人参与其中
举一反三
- 基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（） A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
- 同客服中心整体运营KPI指标一样，员工考核也有KPI指标。
- 基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是（）。 A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
- 关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。 A: 数字型KPI B: 时限型KPI C: 项目型KPI D: 混合型KPI
- 关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。 A: A数字型KPI B: B时限型KPI C: C项目型KPI D: D混合型KPI