（）主要是指在进行绩效评估时，应最大限度地减少评估过程的神秘感，加强评估者和被评估者双方对评估过程的认知。
举一反三
- 刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响（）
- （ ）的优势时评估者对被评估者了解全面、客观、真实，能够为评估过程提供全面的评估信息和客观评估结果。 A: 上级评估 B: 自我评估 C: 同事评估 D: 下属评估
- 所谓（）就是要通过评估者和被评估者面谈的方式，反馈传递对被评估者进行绩效考评的信息。
- 在进行评估报告的内部审核时，评估机构对评估报告审核的内容包括（） A: 对评估方法、评估技术思路合理性的复核 B: 对评估目的、价值类型、评估假设、评估参数以及评估结论在性质和逻辑上一致性的复核 C: 对计算公式及计算过程正确性的复核 D: 评估过程是否最大限度地节约了评估成本 E: 对最终评估结论合理性的复核
- 关于绩效评估结果反馈，下列说法正确的是（）。 A: 无论员工有无能力改变的情况均应进行探讨 B: 应关注被评估者的工作态度而不是工作行为 C: 评估者可以借此传递组织期望 D: 被评估者可以向评估者质疑评估结果 E: 坚持对绩效未达标的员工予以严肃批评