关于绩效评估结果反馈，下列说法正确的是（）。
A: 无论员工有无能力改变的情况均应进行探讨
B: 应关注被评估者的工作态度而不是工作行为
C: 评估者可以借此传递组织期望
D: 被评估者可以向评估者质疑评估结果
E: 坚持对绩效未达标的员工予以严肃批评
A: 无论员工有无能力改变的情况均应进行探讨
B: 应关注被评估者的工作态度而不是工作行为
C: 评估者可以借此传递组织期望
D: 被评估者可以向评估者质疑评估结果
E: 坚持对绩效未达标的员工予以严肃批评
举一反三
- 所谓（）就是要通过评估者和被评估者面谈的方式，反馈传递对被评估者进行绩效考评的信息。
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- 企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- 员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、（）、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。 A: 工作职责 B: 岗位职责 C: 关键职责 D: 主要指标
- （ ）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 A: 按照员工的工作态度进行评估的方法 B: 按照员工的工作成果进行评估的方法 C: 按照员工的工作能力进行评估的方法 D: 按照员工的工作表现进行评估的方法