所谓（）就是要通过评估者和被评估者面谈的方式，反馈传递对被评估者进行绩效考评的信息。
举一反三
- 所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
- 绩效考评反馈是指将考评结果通过面谈的方式反馈给被考评者。()
- 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（）。 A: 考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B: 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C: 在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D: 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E: 针对考评结果，与被考评者协商
- 关于绩效评估结果反馈，下列说法正确的是（）。 A: 无论员工有无能力改变的情况均应进行探讨 B: 应关注被评估者的工作态度而不是工作行为 C: 评估者可以借此传递组织期望 D: 被评估者可以向评估者质疑评估结果 E: 坚持对绩效未达标的员工予以严肃批评
- 刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响（）