刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响（）
举一反三
- 在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为（） A: 首因效应 B: 刻板印象 C: 晕轮效应 D: 近因效应
- （）主要是指在进行绩效评估时，应最大限度地减少评估过程的神秘感，加强评估者和被评估者双方对评估过程的认知。
- 在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（） A: A近因效应 B: B刻板印象 C: C首因效应 D: D趋中效应
- 所谓（）就是要通过评估者和被评估者面谈的方式，反馈传递对被评估者进行绩效考评的信息。
- 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。 A: 公共部门绩效评估理论的缺乏 B: 文化背景的交叉性 C: 被评估者的绩效评估悖论 D: 评估者的不同立场导致不同的需求