该公司采用的绩效考核方法是（）。
A: 职能管理法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 目标管理法
A: 职能管理法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 目标管理法
举一反三
- 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这是绩效考核方法中的（）。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 A: 职位等级法 B: 职位分类法 C: 关键绩效指标法 D: 目标管理法 E: 计点法
- 美国管理学家德鲁克提出的管理理论是（）。 A: 民主管理 B: 目标管理 C: 平行管理 D: 常规管理
- 常用的启发式方法不包括（）。 A: 手段目的分析法 B: 逆向反推法 C: 爬山法 D: 对比思维