将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 行为锚定法
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 行为锚定法
举一反三
- 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这是绩效考核方法中的（）。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 该公司采用的绩效考核方法是（）。 A: 职能管理法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- 绩效考评的标准包括（）。 A: 分解提问标准 B: 分解等级标准 C: 综合体温标准 D: 综合等级标准 E: 结构等级标准
- 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。 A: 问卷调查法 B: 自我评价的态度量表 C: 面谈 D: 控制实验法