将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这是绩效考核方法中的（）。
A: 交替排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 关键事件法
A: 交替排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 关键事件法
举一反三
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法
- 该公司采用的绩效考核方法是（）。 A: 职能管理法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法