将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这是绩效考核方法中的（）。
A: 交替排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 关键事件法
A: 交替排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 关键事件法
B
举一反三
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法
- 该公司采用的绩效考核方法是（）。 A: 职能管理法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
内容
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 图表评定法 B: 交替排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 简单排序法 B: 交错排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
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（ ），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。 A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法
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（ ），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。 A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法
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在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（） A: 排序评价法 B: 评比比较法 C: 强制分布法 D: 对比比较法