关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 智慧职教: 关于企业整体的培训需求，我们可以通过企业的战略导向对企业以后的培训重点和方向以及目前的培训重点进行分析。( ) 智慧职教: 关于企业整体的培训需求，我们可以通过企业的战略导向对企业以后的培训重点和方向以及目前的培训重点进行分析。( ) 答案： 查看 举一反三 能力培训是企业培训的核心和重点。 智慧职教: 企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为()而培训。 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（ ）层次的分析 （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。 A: 培训方法分析 B: 培训内容分析 C: 培训需求分析 D: 培训结果分析 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有
