关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（ ）层次的分析 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（ ）层次的分析 答案： 查看 举一反三 培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。() 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 按()分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。 A: 对象分析 B: 层次分析 C: 阶段分析 D: 内容分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。 分析与输出培训需求结果的过程包括()。 A: 对培训需求调查信息进行归类 B: 对培训需求调查信息进行整理 C: 对培训需求进行分析 D: 对培训需求进行总结 E: 撰写培训需求分析报告
