根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（)的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
A: A.书证
B: B.税务票据
C: C.直接证据
D: D.用人单位掌握管理
A: A.书证
B: B.税务票据
C: C.直接证据
D: D.用人单位掌握管理
举一反三
- 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（ ）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 A: A.书证 B: B.税务票据 C: C.直接证据 D: D.用人单位掌握管理
- 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 A: 书证 B: 税务票据 C: 直接证据 D: 用人单位掌握管理
- 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 【判断题】发生劳动争议,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果
- 中国大学MOOC: 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（ ）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。