企业中的人才主要分为四种类型，其中包括：()
A: 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才
B: 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才
C: 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才
D: 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才
A: 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才
B: 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才
C: 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才
D: 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才
举一反三
- 企业的生命周期不包括( ) A: 初创期 B: 成长期 C: 成熟期 D: 发展期( A )是对企业而言,价值很高,并且稀缺和独特的人才。A 核心人才 B 通用人才 C 独特人才 D 辅助性人才
- （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 独特人才 D: 辅助性人才
- 通常而言，（ ）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。 A: 核心人才 B: 辅助人才 C: 独特人才 D: 常规人才
- 根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（）。 A: 精英人才与合格人才 B: 学术型人才与应用型人才 C: 通才与专才 D: 杰出人才与通用人才
- 饭店领导者应该具有独特的眼光，能够发现人才、吸引人才、发掘人才和（ ）。 A: 管理人才 B: 使用人才 C: 调动人才 D: 培训人才