（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A: 核心人才
B: 通用人才
C: 独特人才
D: 辅助性人才
A: 核心人才
B: 通用人才
C: 独特人才
D: 辅助性人才
D
举一反三
- 通常而言，（ ）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。 A: 核心人才 B: 辅助人才 C: 独特人才 D: 常规人才
- 企业的生命周期不包括( ) A: 初创期 B: 成长期 C: 成熟期 D: 发展期( A )是对企业而言,价值很高,并且稀缺和独特的人才。A 核心人才 B 通用人才 C 独特人才 D 辅助性人才
- 企业中的人才主要分为四种类型，其中包括：() A: 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才 B: 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才 C: 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才 D: 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才
- （）对组织的价值较高，同时普遍性也很强，市场上有很多这样的人才，所具备的技能是别人很容易就能够学习到、很容易能模仿的，也很容易被替代。 A: 核心人才 B: 独特人才 C: 通用人才 D: 辅助人才
- 下列关于核心人才描述不正确的是（）。 A: 核心人才中包含独特型人才 B: 根据人才对战略的价值，核心人才被划分为人才的一种类型 C: 核心人才是直接与企业核心能力相关、掌握了企业特殊知识和技能的人才 D: 核心人才是市场稀缺性人才，并与企业的发展息息相关
内容
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按照会展的基本含义，狭义的会展人才包括会展核心人才、会展业辅助性人才以及会展业支持型人才。()
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创新人才体制机制的改革，（）是突破。 A: 人才市场体制 B: 人才法治建设 C: 人才管理机制 D: 人才政策开放
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饭店领导者应该具有独特的眼光，能够发现人才、吸引人才、发掘人才和（ ）。 A: 管理人才 B: 使用人才 C: 调动人才 D: 培训人才
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技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是（） A: 技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物” B: 技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果” C: 技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学 D: 技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”
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具有广泛而扎实的知识基础和一定的技能是（）的基本特征。 A: 科研型人才 B: 技术型人才 C: 管理型人才 D: 复合型人才