（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A: 关键事件法
B: 排序法
C: 配对比较法
D: 强制分布法
A: 关键事件法
B: 排序法
C: 配对比较法
D: 强制分布法
举一反三
- （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。 A: A关键事件法 B: B排序法 C: C配对比较法 D: D强制分布法
- 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 A: 排序法 B: 行为锚定法 C: 关键事件法 D: 强制分布法
- 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（ ）。 A: A排序法 B: B行为锚定法 C: C关键事件法 D: D强制分布法
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这是绩效考核方法中的（）。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法