管理的效果主要取决于()。
A: 组织效率
B: 组织效能
C: 员工需要
D: 组织的目标
A: 组织效率
B: 组织效能
C: 员工需要
D: 组织的目标
A,B
举一反三
- 组织实现目标和目的的能力是（）。 A: 效能 B: 效率 C: 组织 D: 效果
- 组织的有效性包括哪方面内容（） A: 效率、效果 B: 效率、效益 C: 效益、效果 D: 效能、效果
- 下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。 A: 任何组织都需要管理 B: 管理的目标就是为了管理 C: 管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量 D: 组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉
- 组织变革的基本目标是（ ） A: 提高组织的效能 B: 提高组织的效率 C: 提高组织的获利能力 D: 提高组织的适应能力
- 在管理的定义中一个重要的内容是：（） A: 管理的职能包括计划、组织、领导和控制 B: 实现组织目标 C: 效果远比效率重要 D: 管理仅是对于营利性组织很重要 E: 效率远比效果重要
内容
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组织通过激励方法，针对员工的 ，对员工的 进行引导和强化，使员工在 上符合组织 ，产出良好效果，这样产生的效率叫激励效率。 A.目标 B.需要 C.动机 D.行为
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组织发展的目的在于提高组织的( ) A: 效能 B: 效率 C: 效益 D: 效果
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组织管理活动的出发点和归宿是（） A: 目标 B: 效率 C: 效果 D: 效益
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人际关系理论提出的重要概念有()。 A: 非正式组织 B: 组织目标和个人目标 C: 组织效率 D: 组织效果 E: 社会人
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绩效管理的目标不包括（）。 A: 对员工进行考核评定； B: 不断改善组织氛围，优化作业环境； C: 持续激励员工，提高组织效率。