组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。
A: 建立职业记录及职业公告制度
B: 帮助员工设计职业生涯规划方案
C: 建立员工长期发展的规划方案
D: 建立组织职业信息系统
E: 开展职业生涯年度评审
A: 建立职业记录及职业公告制度
B: 帮助员工设计职业生涯规划方案
C: 建立员工长期发展的规划方案
D: 建立组织职业信息系统
E: 开展职业生涯年度评审
A,B,D,E
举一反三
- 组织职业生涯管理的制度与措施有：()。 A: 建立职业记录及职业公告制度 B: 职业生涯发展规划方案的设计 C: 提供职业生涯发展通道 D: 提供职业生涯咨询指导 E: 组织职业生涯年度评审
- 在职业生涯规划工具中，组织在开展员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） A: 职业生涯发展文件 B: 职业生涯规划表 C: 职业生涯规划指导手册 D: 职业生涯规划方案
- 【判断题】职业生涯规划是指人们对职业生涯的规划和安排,包括个人职业生涯规划与组织职业生涯规划
- 员工的职业生涯规划和管理的前提是（） A: 职业生涯规划的评估 B: 组织职业生涯开发与培训体系的建立 C: 自身的准确定位 D: 开展职业生涯咨询
- 员工的职业生涯规划和管理的基本前提是（） A: 职业生涯规划的评估 B: 组织职业生涯开发与培训体系的建立 C: 开展职业生涯咨询 D: 自身的准确定位
内容
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记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（） A: 职业生涯规划指导手册 B: 职业生涯规划表 C: 职业生涯发展文件 D: 职业生涯规划方案
- 1
()就是规划开始工作到退休的整个职业历程。 A: 职业生涯规划 B: 职业生涯设计 C: 职业生涯 D: 职业
- 2
用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（） A: 职业生涯发展文件 B: 职业生涯规划表 C: 职业生涯规划指导手册 D: 职业生涯规划方案
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职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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职业生涯规划涵盖什么？（ ） A: 企业的人力资源职业生涯规划 B: 职业生涯前、职业生涯中和职业生涯后 C: 对他人的职业生涯规划 D: 人一生的规划