63.For some employers,the policy of lifelong employment is particularly important because itmeans that they can put more money and effort into their staff and make them loyal to theircompany.
A: A)对于许多雇主来说，终身聘用政策尤为重要，因为这意味着他们可以在员工身上投入更多的资金和精力，使员工能够忠诚于他们的公司。
B: B)对于许多雇主来说，该政策对终身聘用来说尤为重要，原因在于他们能够获得更多的资金和精力，从而投入到员工身上，让员工能够忠诚于他们的公司。
C: C)许多雇主非常重视聘用工作，因为这样可以获得很多资金，有利于他们公司迅速发展壮大。
A: A)对于许多雇主来说，终身聘用政策尤为重要，因为这意味着他们可以在员工身上投入更多的资金和精力，使员工能够忠诚于他们的公司。
B: B)对于许多雇主来说，该政策对终身聘用来说尤为重要，原因在于他们能够获得更多的资金和精力，从而投入到员工身上，让员工能够忠诚于他们的公司。
C: C)许多雇主非常重视聘用工作，因为这样可以获得很多资金，有利于他们公司迅速发展壮大。
举一反三
- For some employers, the policy of lifelong employment is particularly important because it means that they can put more money and effort into their staff and make them loyal to their company . A: A)对于许多雇主来说，终身聘用政策尤为重要,因为这意味着他们可以在员工身上投入更多的资金和精力，使员工能够忠诚于他们的公司。 B: B)对于许多雇主来说，该政策对终身聘用来说尤为重要，原因在于他们能够获得更多的资金和精力，从而投人到员工身上,让员工能够忠诚于他们的公司。 C: C)许多雇主非常重视聘用工作,因为这样可以获得很多资金,有利于他们]公司迅速发展壮大。
- 22. For some employers, the policy of lifelong employment is particularly important because it means that they can put more money and effort into their staff and make them loyal to their company . A: 对于许多雇主来说，终身聘用政策尤为重要,因为这意味着他们可以在员工身上投入更多的资金和精力，使员工能够忠诚于他们的公司。 B: 对于许多雇主来说，该政策对终身聘用来说尤为重要，原因在于他们能够获得更多的资金和精力，从而投人到员工身上,让员工能够忠诚于他们的公司 C: 许多雇主非常重视聘用工作,因为这样可以获得很多资金,有利于他们]公司迅速发展壮大。
- 23.For some employers, the policy of lifelong employment is particularly important because it means that they can put more money and effort into their staff and make them loyal to their company . A: 对于许多雇主来说，终身聘用政策尤为重要,因为这意味着他们可以在员工身上投入更多的资金和精力，使员工能够忠诚于他们的公司。 B: 对于许多雇主来说，该政策对终身聘用来说尤为重要，原因在于他们能够获得更多的资金和精力，从而投人到员工身上,让员工能够忠诚于他们的公司。 C: 许多雇主非常重视聘用工作,因为这样可以获得很多资金,有利于他们]公司迅速发展壮大。
- For some employers, the policy of lifelong employment is particularly important because it means that they can put more money and effort into their staff and make them loyal to their company. A: 对于许多雇主来说，终身聘用政策尤为重要，因为这意味着他们可以在员工身上投入更多的资金和精力，使员工能够忠诚于他们的公司。 B: 对于许多雇主来说，该政策对于终身聘用来说尤为重要，原因在于他们能够获得更多的资金和精力，让员工能够忠诚于他们的公司。 C: 许多雇主非常重视聘用工作，因为这样能够获得更多的资金，有利于他们的公司发展壮大。
- 核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。