对比领导的替代因素和抵消因素。
举一反三
- 遇到抵消者时，领导应该采取的措施不包括（）。 A: 增强领导力度 B: 转移抵消因素 C: 消除抵消因素 D: 建立抵消因素
- 领导者缺乏对较佳业绩奖励的权力，下属对领导者的激励毫无兴趣，导致领导活动没有意义。这属于领导环境变量中的 ( ) A: 保健因素 B: 激励因素 C: 替代因素 D: 抵消因素
- 下面是领导替代因素和抵消因素的是（）。 A: 组织面临着急剧烈改革的时代和环境 B: 下属还需要进一步的指导、培训和支持 C: 被领导者具备丰富的专业知识和经验 D: 领导者需要制定工作制度和分配报酬
- 根据“双因素理论”，激励的因素可分为：（） A: 保健因素和激励因素 B: 引导因素和激励因素 C: 保健因素和领导因素 D: 引导因素和领导因素
- 替代领导理论主张不同的( )会对领导行为起到强化、中和或替代的作用。 A: 权利类型 B: 社会环境 C: 企业文化 D: 情境因素