下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
A: 患病或者非因公负伤在规定的医疗期内
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C: 劳动者严重违反用人单位规章制度的
D: 在单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的
A: 患病或者非因公负伤在规定的医疗期内
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C: 劳动者严重违反用人单位规章制度的
D: 在单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的
举一反三
- 劳动者有下列()情形的，用人单位可以解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 D: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（) 。 A: 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的其他情形
- 根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同()。 A: 在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因公负伤 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期 D: 在本单位连续工作满十五年
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不受限制解除劳动合同（） A: 患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 严重违反用人单位的规章制度
- 劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。 A: 在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的 B: 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 严重违反用人单位的规章制度的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的