劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。
A: 在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的
B: 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C: 严重违反用人单位的规章制度的
D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
A: 在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的
B: 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C: 严重违反用人单位的规章制度的
D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
举一反三
- 下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（） A: 患病或者非因公负伤在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C: 劳动者严重违反用人单位规章制度的 D: 在单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的
- 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 A: 患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 B: 患病或负伤，在规定的医疗期内 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期 D: 试用期内，用人单位不满意员工的表现
- 劳动者有下列()情形的，用人单位可以解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 D: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- 根据规定，用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A: 劳动者患职业病或者因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C: 劳动者被依法追究刑事责任的 D: 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- 依据《劳动法》第29条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（) A: 劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期内 C: 劳动者因工负伤且在规定的医疗期内 D: 劳动者患病且在规定的医疗期内 E: 劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力