结构化面试的开发包括（）。
A: 构建选拔性素质模型
B: 制定评分标准
C: 设计面试提纲
D: 培训面试考官
E: 决策
A: 构建选拔性素质模型
B: 制定评分标准
C: 设计面试提纲
D: 培训面试考官
E: 决策
举一反三
- 结构化面试的开发包括（）。 A: A构建选拔性素质模型 B: B制定评分标准 C: C设计面试提纲 D: D培训面试考官 E: E决策
- 结构化面试的开发包括：测评标准的开发、结构化面试问题的设计、评分标准的确定、选拔性素质模型的构建
- 结构化面试的开发包括（ ）。 A: 测评标准的开发 B: 面试问题的设计 C: 评分标准的确定 D: 面试考官的选拔 E: 面试结果和公布
- 不属于基于胜任力模型的面试过程设计的是（） A: 开发面试题库 B: 综合评价 C: 明确评分标准、设计面试评分表 D: 选择面试考官
- 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。 A: 选择演练工具 B: 明确评分标准，设计面试评分表 C: 安排面试时间 D: 测评的实施与监控