下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示（）
A: A工资刺激仍能提高生产效率
B: B需要培养与工人建立人际关系的技能
C: C需要满足工人工人的感情、心理需求
D: D需要禁止非正式组织
A: A工资刺激仍能提高生产效率
B: B需要培养与工人建立人际关系的技能
C: C需要满足工人工人的感情、心理需求
D: D需要禁止非正式组织
举一反三
- 下列属于人际关系学说内容的是( ) A: 工人是社会人,不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 工人追求经济利益最大化 D: 生产效率的提高取决于工人的工作态度及与他人的关系
- 霍桑实验的实验结论主要包括__________ A: 工人是“社会人”，而不是“经济人” B: 工人是“经济人”，最大的需求是经济需求 C: 非正式组织与正式组织相互依存 D: 生产率主要取决于工人态度及其人际关系
- 根据霍桑实验,得出的结论有( ) A: 工人是经济人 B: 工人是社会人 C: 组织中存在着非正式组织 D: 新型领导应提高工人的满意度 E: 满足人的需要
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
- 梅奥的霍桑实验,实验的结果得出的结论--- A: 影响生产效率的根本因素不是物质和环境条件,而是工人本身。 B: 人们的生产效率更重要的影响因素是社会的和心理因素,而不是奖励性工资。 C: 管理需要标准理论 D: 管理需要差别工资