下列属于人际关系学说内容的是( )
A: 工人是社会人,不是经济人
B: 企业中存在非正式组织
C: 工人追求经济利益最大化
D: 生产效率的提高取决于工人的工作态度及与他人的关系
A: 工人是社会人,不是经济人
B: 企业中存在非正式组织
C: 工人追求经济利益最大化
D: 生产效率的提高取决于工人的工作态度及与他人的关系
举一反三
- 人际关系学说中，不正确的是（ ） A: 工人是社会人 B: 生产效率的提高取决于职工的工作态度和人们的相互关系 C: 工人是经济人 D: 组织中存在非正式组织
- ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
- 人际关系学说的内容包括:-- A: 工人是社会人而不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 新的领导能力在于提高工人的满意度 D: 人是经济人而不是社会人
- 梅奥“人际关系学说”的主要内容包括: A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 在组织中，经理人员为最重要的因素 D: 生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系