管理者处理同样的问题时根据实际情况采取不同方法,体现了管理的
举一反三
- 管理没有一成不变的模式，在不同的环境中，管理者处理同样的问题必须采取不同的方法进行协调权衡，才能收到满意的效果。这体现了管理的（ ）
- 权变管理方法是（）。 A: 视情况决定管理的方法 B: 所有组织应该按同种方式管理 C: 管理者决定管理方法 D: 没有两个组织应该运用同样的方法进行管理
- 【单选题】关于个人特性与管理道德的影响,下列说法错误的是 。 A. 管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响 B. 这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观、自信心和自控力 C. 同样的管理问题不同的管理者会采取不同的决策 D. 自信心和控制力强的管理者更容易遵守管理道德
- 下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（） A: 管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定 B: 管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异 C: 管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法 D: 复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的 E: 复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
- 3.1.16不同组织、不同管理层次、不同管理类型的管理者，在具体履行管理职能时，又存在着很大差异性。基层管理者更关注（）（）（）（）（）