评价主体对评价对象某一属性的评价会影响到对其他属性的评价，这种心理学现象称为（）。
A: 从众效应
B: 马太效应
C: 木桶效应
D: 光环效应
A: 从众效应
B: 马太效应
C: 木桶效应
D: 光环效应
D
举一反三
- 个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质，这是（ ）。 A: 马太效应 B: 首因效应 C: 近因效应 D: 光环效应
- 我们的人际交往中对某个人的整体印象直接影响到对此人具体特征的认识，评价的心理现象，称为（） A: 晕轮效应 B: 刻板效应 C: 从众效应 D: 近因效应
- 一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，组织行为学上称这种影响为： A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 暗示性效应 D: 印象性效应
- 个体对认知对象的品质一旦形成某种倾向性印象，就会用它评价认知对象的其他品质，这个现象称为（）。 A: 刻板印象 B: 近因效应 C: 首因效应 D: 光环效应
- 一名老师对好学生的评价往往认为他各方面都好，对坏学生的评价往往认为没什么优点，这种现象称为 A: 近因效应 B: 刻板效应 C: 首因效应 D: 晕轮效应
内容
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在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。 A: 趋中倾向 B: 刻板印象 C: 晕轮效应 D: 近因效应
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在社会知觉偏差中，由于特定个体某一行为特征的突出印象，进而影响到对其整体行为特征评价的心理效应称为（） A: 首因效应和近因效应 B: 第一印象效应 C: 晕轮效应 D: 定型效应
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()指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特 定的属性，而忽视事物的个体差异。 A: 刻板效应 B: 光环效应 C: 暴露效应 D: 鸡尾酒会效应
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人们对外表有魅力的人其他方面评价也比较高，这反映了（） A: 首因效应 B: 近因效应 C: 投射效应 D: 光环效应
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面试时，面试官很容易根据应聘者的某一优点，而作出比其应得到的评价更高的评价这种现象称为（）。 A: 第一印象 B: 与我相似心理 C: 晕轮效应 D: 对比效应