一个完整绩效指标体系一般包括以下()构成要素
A: 指标名称
B: 指标的操作性定义
C: 绩效标准
D: 等级标志
E: 等级定义
A: 指标名称
B: 指标的操作性定义
C: 绩效标准
D: 等级标志
E: 等级定义
举一反三
- 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？ A: 部门级关键绩效指标 B: 群组级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 个人关键绩效指标
- 确定关键绩效指标的一般步骤的第一步是 A: 建立评价指标体系 B: 设定评价标准 C: 审核关键绩效指标 D: 修改绩效指标
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
- 一套完整的胜任力素质模型，应该包含（）。 A: 模型结构 B: 指标名称 C: 指标定义 D: 指标维度 E: 行为等级
- 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括哪三个层面的指标? () A: 企业级关键绩效指标 B: 部门级级关键绩效指标 C: 团队级关键绩效指标 D: 个人级关键绩效指标