多选 组织行为学的研究认为与工作相关的重要态度包括
A: 组织公民行为
B: 组织承诺
C: 工作满意度
D: 心理契约
A: 组织公民行为
B: 组织承诺
C: 工作满意度
D: 心理契约
举一反三
- 组织行为学的研究内容包括（ ）。 A: 个体心理与行为 B: 家庭心理与行为 C: 群体心理与行为 D: 组织心理与行为
- 组织行为学研究下列哪一种行为决定因素? A: 利润 B: 工作满意度 C: 津贴 D: 个人
- 组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（） A: 个体行为，群体行为，组织行为 B: 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况 C: 综合性、应用性 D: 组织绩效，组织效率
- 关于心理契约的作用机制，以下说法正确的是： A: 心理契约可以促进员工关系和睦，提高组织凝聚力 B: 心理契约，尤其是关系型心理契约高的组织，人际关系融洽，员工具有高的归属感 C: 心理契约能够提高员工工作满意度、安全感、工作动机、组织公民行为和出勤率 D: 关系型心理契约和交易型心理契约下员工的工作质量和满意度都较高 E: 关系型契约高的员工更容易表现出组织公民行为
- 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A: A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B: B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C: C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D: D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关