将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。
A: A特质理沦
B: B权变理论
C: C路径——目标理论
D: D领导——成员交换理论
A: A特质理沦
B: B权变理论
C: C路径——目标理论
D: D领导——成员交换理论
C
举一反三
- 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是。 A: 特质理沦\n B: 权变理论\n C: 路径——目标理论\n D: 领导——成员交换理论
- 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。 A: 特质理论 B: 权变理论 C: 路径-目标理论 D: 领导-成员交换理论
- 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。 A: 特质理论 B: 权变理论 C: 路径—目标理论 D: 领导—成员交换理论
- 罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（）。 A: 支持型领导 B: 参与式领导 C: 成就取向式领导 D: 指导式领导 E: 权变型领导
- 以下不属于路径-目标理论的领导行为的是()。 A: 指导式领导 B: 支配式领导 C: 支持型领导 D: 成就取向式领导
内容
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路径—目标理论把领导的行为分成以下几种它们是()。 A: 指导式领导 B: 参与式领导 C: 推销式领导 D: 支持型领导 E: 成就取向型领导
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按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于()。 A: 指导式领导 B: 支持式领导 C: 参与式领导 D: 成就取向式领导
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罗伯特·豪斯的路径—目标理论确定的领导行为包括（ ）。 A: 参与式领导 B: 指导式领导 C: 支持式领导 D: 引导式领导 E: 成就取向式领导
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在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 A: A指导式领导 B: B支持型领导 C: C参与式领导 D: D成就取向式领导 E: E创造型领导
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根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。 A: 指导式领导 B: 支持型领导 C: 参与式领导 D: 成就取向式领导