招聘广告中关于职位情况的介绍,通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此,招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中,以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗?为什么?
这种说法不正确。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑,以读者能够理解和感兴趣为主,切不可照搬职位说明书。
举一反三
- 进行招聘时要制作招聘广告,确定招聘广告内容的主要依据是() A: 招聘简章 B: 媒体的类型 C: 招聘对象 D: 职位说明书
- 关于职位说明书的说法,错误的是()。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
- 职位说明书主要包括职位描述和职位的任职资格要求。( )答案:
- “职位发布”指的是招聘需求的收集,职位招聘广告的撰写,招聘渠道的选择,及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作,在此工作中,下列说法不正确的是( ) A: HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性 B: HRBP是职位需求的挖掘和校准者 C: HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析 D: HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求
- 工作说明书的内容包括() A: 职位名称 B: 工作概要 C: 工作职责 D: 工作方式 E: 任职资格
内容
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一般来说,职位说明书主要包括职位描述和任职资格要求两个组成部分。( )
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职位说明书主要包括职位描述和职位的任职资格要求两部分,下面属于职位描述的有() A: 岗位名称 B: 工作范围 C: 工作经验 D: 工作时间
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管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为()。 A: 工作说明书 B: 职位招聘 C: 职位定义 D: 工作分析
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在网络渠道发布招聘信息时,招聘岗位的正确填写方式是()。 A: 职位名称 B: 职位名称+部门 C: 职位名称+地点 D: 职位名称+人数
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张华即将实习,打算从事软件开发之类的职业,请您为他到招聘网站查询苏州地区的相关职位的招聘信息,了解职位名称、企业名称、职位月薪、工作地点、岗位职责和任职要求等,并整理成规范的岗位说明书。