招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
举一反三
- 进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（） A: 招聘简章 B: 媒体的类型 C: 招聘对象 D: 职位说明书
- 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
- 职位说明书主要包括职位描述和职位的任职资格要求。( )答案:
- “职位发布”指的是招聘需求的收集，职位招聘广告的撰写，招聘渠道的选择，及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作，在此工作中，下列说法不正确的是（ ） A: HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性 B: HRBP是职位需求的挖掘和校准者 C: HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析 D: HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求
- 工作说明书的内容包括() A: 职位名称 B: 工作概要 C: 工作职责 D: 工作方式 E: 任职资格