“职位发布”指的是招聘需求的收集，职位招聘广告的撰写，招聘渠道的选择，及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作，在此工作中，下列说法不正确的是（ ）
A: HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性
B: HRBP是职位需求的挖掘和校准者
C: HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析
D: HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求
A: HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性
B: HRBP是职位需求的挖掘和校准者
C: HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析
D: HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求
D
举一反三
- 职位发布-高级设置中，职位排序的作用是（） A: Specia页面和广告下拉职位的排序 B: 职位在职位列表中的排序 C: 职位发布时效 D: 职位发布优先级
- 在网络渠道发布招聘信息时，招聘岗位的正确填写方式是（）。 A: 职位名称 B: 职位名称+部门 C: 职位名称+地点 D: 职位名称+人数
- 发布招聘职位，需要收集下列哪些与职位有关的需求信息（） A: 招聘岗位 B: 招聘人数 C: 任职条件 D: 到岗时间 E: 学历要求
- 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。 A: 招聘决策 B: 选择招聘渠道 C: 发布招聘信息 D: 收集求职资料
- 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） A: 广告是内部招聘最常用的方法之一 B: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C: 发布广告要注意广告媒体的选择和广告内容的设计 D: 职位空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界
内容
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在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（）环节。 A: 制订招聘计划 B: 制定招聘决策 C: 选择招聘渠道 D: 发布招聘信息
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招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是()A.()职位轮换()B.()校园招聘()C.()内部晋升()D.()广告招聘
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下列（）不是内部招聘的渠道方式。 A: 职位公告和职位投标 B: 职位技术档案筛选 C: 雇员推荐 D: 猎头招聘
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发布职位时选择了部门协作，为什么职位发布后，发布者在职位列表看到的这个职位是：我发布的职位，而不是部门职位？（）。 A: 因为发布者登录的不是发布职位时选择协作的部门 B: 因为发布者发布了职位重复职位 C: 职位优先定义成我发布的职位，如果不是我发布的，则再优先定义我协作的，如不是我协作的，再定义成部门的职位 D: 因为这个职位不属于部门
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招聘面试评估表的“应聘职位”可以与企业发布的职位有一点偏差